“Da noi non si può fare” – La frustrazione di chi vuole applicare nuove tecniche
Hai mai sentito questa frase dopo una formazione?
“Interessante quello che hai spiegato, ma nella mia azienda non si può applicare.”
Se fai formazione, coaching o anche solo proponi nuove idee nella tua organizzazione, probabilmente hai sentito qualcosa di simile. Per anni, questa è stata una delle mie più grandi frustrazioni.
Come sono passato dalla formazione alla facilitazione e al coaching
Ho iniziato il mio percorso da trainer quasi per caso. Non era nei miei piani, ma mi sono ritrovato in aula a tenere corsi sul Project Management.
Le sessioni erano ricche di contenuti, strumenti e strategie… eppure alla fine sentivo sempre la stessa risposta:
“Bello, ma da noi non si può fare.”
Avevo bisogno di un modo per rendere le nozioni più pratiche e applicabili nel contesto reale. Così ho iniziato a sperimentare:
- Ho integrato nelle lezioni teoriche anche attività pratiche.
- Ho coinvolto i partecipanti in esercitazioni pratiche e conversazioni.
- Ho lavorato direttamente con le organizzazioni per supportare i team nell’applicazione delle nuove metodologie.
Ed è qui che, senza saperlo, ho iniziato a essere un team coach.
Dal project management alle tecniche agili
Col tempo, mi sono reso conto che insegnare non bastava: bisognava accompagnare i team nel cambiamento, rendendo le nuove tecniche parte del loro lavoro quotidiano.
Ho quindi iniziato a introdurre approcci più snelli e concreti:
- Pratiche di project management applicabili subito.
- Tecniche Agili rapide e dai risultati immediati.
- Metodi di facilitazione per aiutare i team a trovare soluzioni reali ai loro problemi.
E la cosa più interessante? Funzionava! Finalmente le persone non solo imparavano, ma applicavano e vedevano risultati.
Se anche tu vivi questa frustrazione…
Se anche tu ti senti dire “Da noi non si può fare”, sappi che esistono strategie e strumenti concreti per trasformare la teoria in pratica.
Contattami se vuoi qualche consiglio.
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Il cambiamento parte da piccoli passi.
